Mon communiqué commun avec Danielle Simonnet au nom du PG :

Le Parti de gauche s’oppose à la constitutionnalisation de la déchéance de nationalité des bi-nationaux et de l’état d’urgence voulue par François Hollande. Ces deux réformes sont graves. Elles portent atteinte à nos principes républicains.

La première consiste à instituer deux citoyennetés en les hiérarchisant : une citoyenneté de "souche" comme disent les racistes, une sous-citoyenneté de papier. La seconde revient à faciliter l’usage de l’état d’urgence au bon vouloir de l’exécutif comme s’il s’agissait finalement d’une forme normale de l’état de droit. La sécurité, indispensable, ne doit pas se faire au détriment des libertés et de l’égalité.

Le Parti de Gauche continuera à mobiliser pour que les parlementaires fassent échec à cette réforme identitaire et liberticide. Il entend oeuvrer pour cela à l’unité la plus large.

C’est pourquoi le PG appelle à se joindre le 30 janvier aux manifestations lancées par le collectif « Nous ne céderons pas ! » qui regroupe des associations et syndicats, et notamment celle qui partira de la Place de la République à Paris à 14h30.

prévoyant une hausse de la flotte et d'éventuelles embauches, enterrant partiellement le très contesté "plan B"

Dans les faits, la direction n'abandonne pas la première phase du "plan B" (1.000 postes supprimés et 5 avions en moins en 2016), mais la seconde, plus douloureuse sur les volets industriel (retrait de neuf avions) et humain (2.000 autres suppressions d'emplois).

L'application du plan reste cependant conditionnée à des accords de compétitivité avec les personnels navigants. La direction veut aller vite mais a repoussé tout ultimatum et date butoir.

Faute d'accord fin septembre, Air France avait abandonné son plan de croissance initial, "Perform 2020". L'annonce d'un "plan B" avait déclenché la colère des organisations syndicales et une forte mobilisation des salariés.

Si la CFDT "se félicite de l'abandon du plan B", les autres syndicats se sont montrés plus dubitatifs.

"Ça ressemble fort au plan A présenté" il y a quelques mois, mais "avec un emballage un peu différent", a ironisé Véronique Damon du SNPL, syndicat majoritaire chez les pilotes.

Décrivant "un plan plutôt plat", elle évoque "une flotte soit-disant en croissance de deux avions par an, ce qui permet de retrouver en 2020 le niveau de... 2015!"

"On nous a présenté un projet A écrit différemment", renchérit Mehdi Kemoune (CGT), le jugeant toutefois "positif" car fondé "sur l'investissement, la croissance et l'embauche" pour les navigants.

Mais l'emploi au sol reste un "point noir" pour le délégué CGT, notamment dans les escales où "les licenciements secs ne sont pas écartés".

Les agents seront exposés à des "mutations géographiques ou professionnelles" et donc à des licenciements en cas de refus, s'inquiète Didier Fauverte, secrétaire (CGT) du CCE. Muter un salarié de Marseille à Paris, par exemple, c'est organiser "une démission contrainte", poursuit Christophe Malloggi (FO).

Un plan de départs volontaires allant de 2016 à avril 2017 sera mis en place au sol, où Force ouvrière redoute près de 1.800 postes supprimés.

Le net regain d'optimisme de la direction s'explique par un environnement économique plus favorable, avec la baisse du prix des carburants et l'annulation d'une forte amende de la Commission européenne. Surtout, la compagnie prévoit d'annoncer des résultats financiers positifs pour 2015, ses premiers bénéfices depuis 2008. Des syndicats évoquent un résultat d'exploitation proche de 400 millions d'euros pour l'année écoulée.

SOURCE : Air France revoit sa copie en promettant croissance et embauches aux syndicats - 15/01/2016 - La Nouvelle République (MORCEAUX CHOISIS)

EDF prévoit de supprimer au moins 4.000 postes sur trois ans sans licenciement, soit 5,8% des effectifs d'EDF SA, ont indiqué vendredi à l'AFP des sources syndicales.

SOURCE : EDF prévoit de supprimer au moins 4.000 postes sur trois ans sans licenciement - 15/01/2016 - La Nouvelle République

La CGT vous donne rendez-vous le 26 janvier 2016 à 8h30, devant l’agence Pôle Emploi des 2 Lions pour échanger et exprimer vos besoins en terme de formation professionnelle.

Déficit, déficit, déficit ... voilà le mot de ralliement de l’ensemble du patronat, relayé par les gouvernements successifs. Et oui, à les écouter, les chômeurs seraient responsables du déficit des caisses de l’UNEDIC.

Responsables parce qu’ils ne voudraient pas travailler. Il faudra bien qu’un jour on nous explique comment près de 6 millions de salariés privés d’emploi pourraient trouver un emploi, alors que le Service Public, dont c’est le principal rôle, n’offre que 200 000 offres. Et encore, quels emplois ? Intérim, CDD de quelques heures par
semaine, etc. voire des offres illégales que le Comité national a dénoncé.

C’est dans ce contexte que plusieurs dispositions vont impacter le
quotidien des privés d’emploi dans les semaines et les mois qui viennent :
1. Nouvelle négociation sur une nouvelle assurance chômage ;
2. Fermeture des guichets Pôle Emploi l’après-midi ;
3. Formation des chômeurs.

1 . Une nouvelle négociation va s’ouvrir dans les prochains jours sur l’assurance chômage.

C’est une séquence à haut risque pour les salariés en emploi et privé d’emploi sous l’injonction de Valls, qui dit qu’il faut aller vite mais aussi qu’il faut des contreparties pour les chômeurs. Lesquelles ?

Le patronat, et le MEDEF en particulier, se présentera à la table des négociations avec les poches vides comme à son habitude. Il est fort à parier que l’effort
sera demandé aux chômeurs.

La CGT défendra :

• Une autre réforme pour la négociation dans un cadre impartial et loyal ;
• Une autre politique de l’emploi basée sur la relance et le développement durable plutôt que sur l’austérité qui produit les dégâts connus ;
• Des droits pour toutes et tous à un revenu de remplacement ;
• Une articulation de tous les droits, chômage, formation, retraite ;
• La construction de la Sécurité sociale professionnelle pour des droits universels garantis collectivement ;
• L’organisation d’un grand service public de l’emploi.

2. Fermeture des guichets l’après-midi

Pour la CGT, Pôle Emploi doit disposer des moyens budgétaires et des effectifs qui lui permettent de faire face à l’augmentation continue du chômage et d’assurer correctement l’intégralité de ses missions.

3. Formation des privés d’emploi

Le président, à l'occasion de ses vœux a sorti de son chapeau un plan miracle pour l'emploi, consistant à « accompagner 500 000 personnes vers les emplois de demain ». Ainsi, après avoir détruit les emplois d'hier, après avoir été incapables de créer ceux d'aujourd'hui, le gouvernement et le patronat voudraient nous faire croire à leur volonté de préparer un futur enchanteur. Il y aurait de quoi rire si n'était pas dramatique.

Nous sommes en pleine fiction, d'autant plus que cela fait maintenant longtemps que les pouvoirs publics organisent le naufrage de l'AFPA, un organisme qui depuis 1945 a accompagné, en les qualifiant, des millions de salariés vers des emplois réels et durables.

N'oublions pas non plus que le gouvernement a cédé face aux organisations patronales revendiquant l'abandon du 1 % obligatoire pour la formation des salariés en activité.

Il est à craindre, que faute de volonté politique de (re)créer un véritable service public de formation professionnelle, le grand plan présidentiel ne soit que du bricolage improvisé et se réduise, selon le vœu des organisations patronales, à une simple mise à disposition, gratuite pour les entreprises, d'une masse de chômeurs qui s'adaptera « à la vas comme je te pousse » à des emplois précaires. En termes de
qualification et de pérennité, après l'agitation de la future campagne électorale, le bilan final risque de se rapprocher de zéro.

La CGT formule des propositions qui tournent le dos à tous ces
enfumages :

• 32 heures de travail hebdomadaires pour tirer parti des gains de productivité et partager le travail ;
• Augmentation des salaires pour relancer la demande aujourd'hui en panne
• Un plan de relance de l’industrie avec des investissements massifs dans la recherche et la formation pour répondre aux besoins sociaux et environnementaux ;

Lire le tract intégral en PDF : Tract 26 janvier pole emploi